Selle saavutamiseks on vaja avatud ja kaasavat juhtimiskultuuri – juhtimist, mis väärtustab kogukonna häid ideid, toetab ettevõtlikkust ja seab keskmesse inimese, mitte bürokraatia. Pärnu areng ei tohiks piirduda igapäevase haldusega, vaid vajab läbimõeldud visiooni: milline on meie linn kümne aasta pärast, milliseid töökohti me loome ja millist elukeskkonda me kujundame?
