Linnapea ei tohi olla pelgalt esindusfiguur – ootame selle rolli kandjalt aktiivset juhtimist, otsustamisjulgust ning vastutuse jagamist abilinnapeadega.

Väärtustame õpetajaid, luues motiveeriva keskkonna, et nii noored kui ka kogenud pedagoogid otsustaksid asuda tööle just Rakveresse. Selleks loome haridustöötajatele tervisepaketi, teeme kõik kummutamaks väidet, et Rakveresse ei ole võimalik leida häid õpetajaid, muudame koolijuhtide töölepingud tähtajaliseks ja apoliitiliseks – haridusasutuse juht ei ole parteisõdur, vaid haridusliider.

Rajame spetsialiseeritud tugikeskuse, mis toetab Rakvere ning selle lähiomavalitsuste haridusasutusi ja õpetajaid, nõustades mh neid individuaalsete õppekavade, metoodikate või õppevahendite valimisel.

Rakendame programmi „Puhas tulevik“, mis on esmase narkootikumide tarvitamise kogemusega noortele suunatud ennetusprogramm korduvate narkosüütegude vältimiseks ja psühhosotsiaalse toe pakkumiseks.

Panustame linna taristu maksimaalsesse kasutamisse: toetame linna erinevate kollektiivide ligipääsu olemasolevatele ruumidele ning soodustame nende aktiivset kasutamist. Tagame sporditaristu (jalgpallihall, spordikeskus) maksimaalse kasutuse, juurutades süsteemi, mis ennetab tühjasid väljakuid ja võimaldab professionaalsetel sportlastel seal treenida. Loome ruumikasutuse süsteemi, kus on reguleeritud broneeringud ja omavastutus (nt kui ei ilmu kohale). Suurendame ülemaakonnalise ja –riigilise ulatusega ürituste korraldamist, et linna elu juurde tuua.

Tagame sporditaristu (jalgpallihall, spordikeskus) maksimaalse kasutuse, juurutades süsteemi, mis ennetab tühjasid väljakuid ja võimaldab professionaalsetel sportlastel seal treenida.

Nüüdisajastame haridusvõrku: vaatame ülepõhikoolide paiknemise ning tagame koduläheduse koolikoha, sh võimaldades esimese klassi minejal saada oma õe või vennaga samasse kooli.

Arendame kohaliku noortegarantii tugisüsteemi (NGTS), pakkudes 16–29-aastastele noortele tuge ja võimalusi haridusteele naasmiseks ja/või tööturule jõudmiseks.

Juhime Rakveret optimaalselt: linnavalitsuse moodustavad üks linnapea, kaks abilinnapead ning valdkonna spetsialistidest liikmed, kelle arv on vajaduspõhine.

Investeerime inimestesse ja sisusse, mitte ainult hoonetesse – kultuuri ja spordi kvaliteet sünnib sisulisest panusest, mitte ainult seinte vahel.

Töötame välja süsteemi, mis toetab noorte naasmist haridusse või sisenemist tööturule – ka nende puhul, kes ei osale üheski ametlikus programmis.

Kutsume ellu vanemaealiste nõukogu, mis annab eakatele võimaluse osaleda otsustusprotsessides ning olla strateegiline partner linna arengus.

Tugevdame HEV-laste ja nende perede toetamist – koostöö haridus- ja sotsiaalvaldkonna vahel peab olema sujuv ja lapse vajadustest lähtuv.

Juhtivate ametnike palgad ei peaks olema seotud alampalga tõusuga – seome need tulemuslikkuse hindamise ning eelarveliste võimalustega.

Alustame ühingute koordineeritud toetamisega, määrates eestkõneleja-koordinaatori, kes tagab ühtse asjaajamise ning selged reeglid.

Arendame koostööd naabervaldadega, sest me ei näe neid oma konkurentide, vaid partneritena ühtse ja tugeva piirkonna kujundamisel.

Võtame linnana hariduse juhtimises vastutuse: me ei looda üksnes koolide peale, vaid juhime süsteemi sihipäraselt ja julgelt.

Muudame koolijuhtide töölepingud tähtajaliseks ja apoliitiliseks – haridusasutuse juht ei ole parteisõdur, vaid haridusliider.

Abilinnapead värbame avaliku ja läbipaistva konkursi kaudu, eelistades pädevust ja visiooni parteilisele kuulekusele.

Toetame linna erinevate kollektiivide ligipääsu olemasolevatele ruumidele ning soodustame nende aktiivset kasutamist.

Kehtestame spordis pearaha süsteemi, mis motiveerib klubisid kaasama rohkemaid noori ja tagab õiglasema rahastuse.

Tõhustame järelevalvet: linnarahvale pakutavad teenused peavad olema kvaliteetsed, efektiivsed ja kasutajakesksed.

Arendame noortekeskust – 12-aastastele ja vanematele noortele tuleb luua nende huvidele vastav ruum ja tegevused.

Tunnustame tegijaid, korraldades regulaarseid tänuüritusi silmapaistvatele kultuuriinimestele ja sportlastele.

Arendame vanemlike ja sotsiaalsete oskuste toetusprogramme, sest tugev perekond on tugeva kogukonna aluseks. Toetame perede arengut ja pakume vajalikku abi, et tagada laste heaolu ja turvalisus.

Arendame ühistranspordivõrku, eesmärgiga tagada sujuvad ühendused ning laiendada neid ka kõrvalvaldadesse. Hea ühistransport on oluline, et inimesed saaksid mugavalt liikuda ja pääseda erinevatesse teenustesse.

Suurendame sünnitoetuse 500 euroni, väärtustamaks iga sündi ning toetamaks peresid lapse kasvatamisel. Toetuse suurendamine aitab peredel paremini toime tulla ja toetab laste heaolu.

Tagame, et Rakveres säiliksid võimalused tennise ja teiste reketialade harrastamiseks ka tulevikus. Sport ja aktiivne eluviis on olulised, et edendada tervist ja heaolu.

Hariduse avatud juhtimine ning motiveeritud ja väärtustatud õpetajad on toimiva süsteemi alus. Toetame avatud ja kaasavat juhtimist hariduses, et tagada kvaliteetne õpe ja õpetajate rahulolu.

Ehitame koostöös erasektoriga uue lasteaia, eesmärgiga tuua lapsed konteineritest välja. Uue lasteaia rajamine tagab kvaliteetse hariduse ja paremad tingimused laste kasvatamiseks.

Võtame kasutusele uuenduslikke lahendusi, võimestamaks eakate seltsi- ja tööelu. Eakate kaasamine ja toetamine on oluline, et nad saaksid aktiivselt osaleda ühiskonnas ja tunda end väärtustatuna.

Rakendame mobiilset noorsootööd, et jõuda noorteni seal, kus nad päriselt on. Mobiilne noorsootöö aitab luua sidemeid noorte ja noorsootöötajate vahel ning toetada noorte arengut.

Tagame noorsootöötajatele vähemalt üldhariduskooli õpetaja miinimumpalga, et väärtustada noorsootööd ja tagada kvaliteetne teenus noortele. See aitab meelitada ja hoida häid spetsialiste noorsootöö valdkonnas.

Panustame koostöös ettevõtjatega noorte ettevõtlikkuse arendamisse, et julgustada noori looma oma ettevõtteid ja arendama oma ideid. See aitab noortel leida oma koht tööturul ja edendada majandust.

Hoiame lasteaia kohatasu era- ja munitsipaallasteaedades võrdsena, et tagada kõigile peredele võrdsed võimalused laste hariduses. See aitab vähendada perede rahalist koormust ja toetab laste arengut.

Ühendame looduskauni liikumisruumi atraktiivse linnakeskkonnaga, et luua meeldiv ja tervislik keskkond elanikele. Loodus ja linn peavad olema omavahel seotud, et edendada aktiivset eluviisi ja looduse hoidmist.

Korrastame prioriteetsed kõnni- ja kergliiklusteed, et tagada ohutu ja mugav liikumine linnas. Hea infrastruktuur toetab aktiivset eluviisi ja suurendab jalakäijate ja jalgratturite turvalisust.

Toetame noorte osalust otsustusprotsessides, et anda neile hääl ja võimalus mõjutada enda tulevikku. Noorte kaasamine otsuste tegemisse aitab luua paremat ja kaasavamat ühiskonda.

Muudame toetussüsteemid läbipaistvaks ning kaasame otsuste tegemisse neid, keda need otseselt puudutavad. Läbipaistvus toetustes aitab tagada õiglast ja õigustatud toetuste jagamist.

Muudame ühingute rahastamise läbipaistvaks, et tagada aus ja õiglane rahastamine ning suurendada usaldusväärsust. Läbipaistvus rahastamises aitab vältida korruptsiooni ja tagab, et toetused jõuavad tõeliselt vajajateni.

Väärtustame ettevõtlust ja töökohti, et luua soodne keskkond ettevõtete arenguks ning uute töökohtade loomiseks. Toetame kohalikke ettevõtteid ja edendame innovatsiooni, et Rakvere linn oleks atraktiivne nii ettevõtjatele kui ka töötajatele.

Tagame igale lapsele lasteaiakoha, et kõik lapsed saaksid alustada oma haridusteed varakult ja kvaliteetselt. Lasteaiakohtade kergem kättesaadavus aitab tagada laste sotsiaalset arengut ja valmistab neid ette kooliks.