Naised moodustavad poole inimkonnast ja nende esindatus kohaliku omavalitsuse tasandil on oluline ja vajalik võrdsema ühiskonna arengus. Töötame selle nimel, et naised oleksid meie valimisnimekirjades ja kohaliku omavalitsuse juhtide seas esindatud võrdselt meestega. Jätkame tööd naiste tööhõive parandamiseks ja Euroopa suurima palgalõhe vähendamiseks näiteks palkade läbipaistvuse soodustamisega ja paremate tingimuste loomisega töö- ja pereelu ühendamiseks.
Rahandusministeerium avaldas raporti, mis näitab, et naiste ja meeste palgalõhe on vähenenud 2% võrra võrreldes eelmise aastaga.
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2021. aastal 13,1% väiksem kui meestel, mis tähendas aastaga 4,6 protsendipunkti võrra vähenemist.
Statistikaameti andmetel saavad mehed Eestis naistest kõrgemat palka ligikaudu 80% ametites. Pooltes ametites teenivad mehed naistest vähemalt kümnendiku võrra suuremat palka.
Sotsiaalministeerium käivitas programmi, mis toetab naiste ettevõtlust, eraldades selleks 5 miljonit eurot.
Statistikaameti andmetel oli naiste brutotunnitasu 2023. aastal 13,1% väiksem kui meestel. Sooline palgalõhe vähenes aastaga 4,6 protsendipunkti võrra.
Tallinna Linnavalitsus teatas, et uues koosseisus on naiste osakaal tõusnud 40%-ni, mis on seni kõrgeim tase.
Statistikaameti andmetel saavad mehed Eestis naistest kõrgemat palka ligikaudu 80% ametites. Pooltes ametites teenivad mehed naistest vähemalt kümnendiku võrra suuremat palka.
Eesti Statistikaamet avaldas andmed, mis näitavad, et naiste osakaal juhtivatel ametikohtadel on tõusnud 35%-ni.
On tehtud edusamme naiste esindatuse ja palgalõhe vähendamisel, kuid täielikku soolist võrdsust pole saavutatud ning tegevused jätkuvad.
