Soodustame organisatsioonide liitumist mitmekesisuse kokkuleppega, sealjuures näitame avaliku sektoriga eeskuju mitmekesisusleppe rakendamisel.
Euroopa Liidu Nõukogu võttis vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on saavutada naistele ja meestele võrdväärse töö eest võrdne tasu. Direktiivi nõuded tuleb Eesti õigusesse üle võtta 7. juuniks 2026.
20 uut organisatsiooni, sealhulgas Estonian Business School, allkirjastasid mitmekesisuse kokkuleppe, kinnitades pühendumust inimeste erinevuste austamisele ja võrdse kohtlemise põhimõtete järgimisele.
Eesti ülikoolid ja Eesti Teadusagentuur kutsusid mitmekesisuse nädalal märkama ebaõiglast käitumist, julgustades inimesi sekkuma ja edendama võrdset kohtlemist.
Euroopa Komisjon saatis Eestile ametliku kirja, kuna riik ei ole teatanud taastuvenergia edendamist käsitlevate täiendatud eeskirjade ülevõtmisest siseriiklikku õigusesse.
Mitmekesisusleppega on liitunud uusi organisatsioone ja avalik sektor on näidanud eeskuju, kuid lubadus pole veel täielikult täidetud ega lõplikult rakendatud.
