Soolise palgalõhe vähendamiseks võtame üle palkade läbipaistvuse direktiivi. Seame riigifirmade nõukogudes eesmärgiks meeste ja naiste võrdse esindatuse nõude selliselt, et ühe soo esindajaid ei oleks nõukogus üle 60%.
Euroopa Liidu Nõukogu võttis vastu palkade läbipaistvuse direktiivi, mille eesmärk on tagada naistele ja meestele võrdväärse töö eest võrdne tasu. Eesti peab direktiivi nõuded üle võtma 7. juuniks 2026.
Euroopa Liidu Nõukogu poolt vastu võetud palkade läbipaistvuse direktiiv toob kaasa uued kohustused tööandjatele, sealhulgas palgaandmete avalikustamise ja regulatiivsed tähtajad. Direktiivi nõuded hakkavad Eestis kehtima 2026. aasta juunis.
Sotsiaalministeerium esitles HEA 2023–2030 tegevuskava, mis sisaldab palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmist toetavaid tegevusi tööandjatele.
Eesti Kaubandus-Tööstuskoda korraldas veebiseminari, kus tutvustati Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi ja sellest tulenevaid nõudeid tööandjatele.
PARE korraldas veebiseminari, kus arutati Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiivi mõju tööandjatele ja jagati kogemusi selle rakendamisel.
Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus (ENUT) korraldas seminari, kus arutati EL palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamist Eestis ja selle mõju tööelule.
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium avaldas tööde väärtuse hindamise sooneutraalsete metoodikate võrdlusanalüüsi, et toetada palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamist.
Eesti Naisuurimus- ja Teabekeskus (ENUT) korraldas aruteluseminari, kus käsitleti EL palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamist Eestis ja selle mõju tööandjatele.
Palkade läbipaistvuse direktiivi ülevõtmise ja soolise esindatuse eesmärgi suunas on astutud samme (seminarid, analüüsid, tegevuskavad), kuid direktiiv pole veel lõplikult üle võetud ega nõue kehtestatud.
