Soodustame inimeste pensioniks kogumist, selleks analüüsime võimalusi teise ja kolmanda pensionisamba paindlikumaks tegemiseks ning anname võimaluse tööandjapensioni loomiseks. Kasvatame inimeste teadlikkust võimalustest ja arendame finantsoskusi vanaduspõlveks valmistumisel ning loome personaalse konto pensionikogumise jooksvaks jälgimiseks kõigis kolmes sambas.
Koalitsioonilepingus lepiti kokku pensioniks kogumise soodustamine, sealhulgas teise ja kolmanda pensionisamba paindlikumaks muutmine ning tööandjapensioni loomise võimaldamine.
SEB uuringust selgus, et 59% vastanutest investeerib pensionipõlveks lisatulu teenimise eesmärgil, mis on kasv võrreldes eelmise aastaga.
SEB tõi turule Uue põlvkonna pensioni, et lihtsustada vabatahtlikku pensionikogumist, pakkudes toodet, mis ei nõua aktiivset investeeringutega tegelemist.
OECD statistika kohaselt kasvasid Eesti pensionivarad 2024. aastal 22,1%, olles üks kiiremaid kasvutemposid OECD riikide seas.
SEB Life and Pension Baltic SE grupp tunnistati parimaks pensioniks kogumise lahendusi pakkuvaks ettevõtteks Kesk- ja Ida-Euroopas.
SEB Varahalduse äriarendusjuht Peeter Schamardin märkis, et 2024. aastal kasvas teise pensionisambaga liitunute vara Eestis keskmiselt 16%.
SEB uuringu kohaselt usub vaid kolmandik Eesti inimestest, et suudab pensionieas toime tulla riikliku pensioniga; 67% vastajatest leiab, et riiklik toetus ei kata isegi hädavajalikke kulutusi.
SEB uuringu järgi arvab 20% inimestest, et piisava pensioni saamiseks tuleks kõrvale panna vaid 5% sissetulekust, kuid see ei pruugi vanaduspõlves majanduslikuks kindlustatuseks piisata.
On tõendeid, et pensioniks kogumise soodustamiseks on astutud samme (uued tooted, kasvav vara, teadlikkuse tõstmine), kuid kõiki lubaduse elemente (nt tööandjapensioni loomine, personaalse konto arendamine) pole veel täielikult ellu viidud ega ametlikult valmis kuulutatud.
